结论前置：在被单位内部的员工胡乱指示导致小腿截肢的情况下，您首先可以依据工伤相关规定进行工伤赔偿。在获得工伤赔偿后，您仍有权根据具体情况，向单位内部员工主张人身损害赔偿，但这需要基于该员工的行为构成侵权且符合相关法律规定。

分析说明：

1. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。您的情况（被单位内部员工胡乱指示导致小腿截肢）若符合工伤认定条件，则有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 人身损害赔偿：

   • 在获得工伤赔偿后，您还可以考虑是否向单位内部员工主张人身损害赔偿。这取决于该员工的行为是否构成侵权，即是否存在过错，并且该过错行为是否导致了您的损害。
   • 如果该员工的行为确实构成侵权，并且符合《民法典》中关于侵权责任的规定，那么您有权向其主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 注意事项：

   • 在主张人身损害赔偿时，您需要提供充分的证据来证明该员工的行为构成侵权，以及您的损害与该行为之间存在因果关系。
   • 同时，您还需要注意诉讼时效的问题，即需要在法律规定的期限内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。

总结：综上所述，您在被单位内部员工胡乱指示导致小腿截肢后，首先可以依据工伤相关规定进行工伤赔偿。在获得工伤赔偿后，若该员工的行为构成侵权且符合相关法律规定，您仍有权向其主张人身损害赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。