结论：您在上班途中发生车祸导致小腿截肢且承担主责的情况下，单位是否需要承担责任，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您的情况下，由于您承担事故的主要责任，因此不符合这一工伤认定的条件。这意味着，从工伤保险的角度来看，单位可能不需要为您的此次事故承担工伤赔偿责任。
二、单位是否存在过错
尽管您承担事故的主要责任，但如果单位在您的上下班途中存在过错，例如未提供安全的上下班环境、未安排合理的上下班时间导致您因赶时间而发生事故等，单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任划分和赔偿标准需要具体分析，包括单位的过错程度、您的损失情况以及双方的责任比例等。
三、其他可能的赔偿途径
交通事故赔偿：由于您在事故中承担主责，但对方车辆如果也存在一定责任（如未保持安全距离、违规变道等），则您仍有权向对方车辆及其保险公司主张部分赔偿。这包括医疗费、残疾赔偿金、误工费等。
商业保险赔偿：如果您购买了相关的商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，您还可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
四、建议与行动
收集证据：尽快收集事故现场的照片、视频、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：由于交通事故和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询一位专业的交通事故和工伤赔偿律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
与单位沟通：在了解自己的权益后，您可以与单位进行沟通，看是否能够达成一定的赔偿协议。如果单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
最后，我理解您现在可能面临着巨大的身体和心理压力，但请相信法律会为您提供一定的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。