用人单位在员工上班途中发生车祸小腿骨折的情况下，通常不需要直接出具证据来证明事故责任或工伤认定，但可能需要配合提供一些与员工劳动关系及工作相关的证明材料，以协助员工进行工伤认定和后续索赔。具体来说，用人单位可能需要提供以下证据或材料：

1. 劳动关系证明：

   • 这是工伤认定的基础，用人单位需要提供与员工签订的劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位之间存在劳动关系。

2. 事故情况说明：

   • 用人单位可以出具一份事故情况说明，详细描述员工发生车祸的时间、地点、经过以及员工的工作安排等，这有助于工伤认定部门了解事故背景。

3. 医疗证明协助：

   • 虽然医疗证明主要由医疗机构出具，但用人单位可以协助员工联系医疗机构，确保员工能够及时获得医疗救治，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等。

4. 其他相关证据：

   • 如果事故涉及第三方责任，用人单位可能需要提供事故现场的照片、视频、证人证言等，以协助员工向第三方索赔。
   • 如果员工在事故中存在过错或违反交通规则的行为，用人单位也可能需要提供相关证据，但这通常是在事故责任认定阶段由交警部门或法院来确定的，用人单位主要是配合提供相关信息。

在工伤认定和索赔过程中，员工本人或其家属需要承担主要的举证责任，包括：

• 事故责任认定书：由交警部门出具，证明事故的责任划分。
• 工伤认定申请表：员工或其家属需要填写并提交给工伤认定部门，同时附上相关证据材料。
• 医疗费用单据、诊断证明等：证明员工因事故受伤并产生了医疗费用。

如果用人单位不配合提供相关证据或材料，员工或其家属可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议员工在发生事故后及时与用人单位沟通，明确双方的责任和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。