针对“工地工人打了信号工怎么处理”的问题，这涉及到工地管理、工人间冲突处理以及可能的法律后果等多个方面。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、立即制止冲突并调查原因

1. 紧急制止：首先，工地管理人员或安全监督员应立即制止冲突，确保双方工人的安全，防止事态进一步恶化。

2. 调查了解：随后，应详细调查冲突发生的原因。这可能包括工作纠纷、个人恩怨、沟通不畅等。通过询问双方当事人、目击者以及查看现场监控等方式，尽可能还原事实真相。

二、依据公司规定和法律法规处理

1. 内部处理：根据工地或公司的相关规定，对打人的工人进行相应的纪律处分。这可能包括警告、罚款、停工反省甚至解雇等。同时，对受伤的信号工给予必要的关心和帮助，如安排就医、提供工伤赔偿等。

2. 法律追责：如果打人行为构成违法或犯罪，应依法追究打人者的法律责任。受伤的信号工可以报警，并请求公安机关进行立案调查。根据伤情鉴定结果，打人者可能面临治安处罚或刑事处罚。

三、加强工地管理和安全教育

1. 完善管理制度：工地应建立健全的管理制度，明确工人间的行为规范和工作流程，减少冲突发生的可能性。

2. 加强安全教育：定期对工人进行安全教育和心理辅导，提高他们的安全意识和情绪管理能力。特别是针对信号工等关键岗位，应加强培训，确保他们能够正确、安全地履行职责。

3. 建立沟通机制：建立有效的沟通机制，让工人之间能够及时、顺畅地交流工作中的问题和意见。这有助于及时发现并解决潜在的冲突。

四、总结与反思

在处理完此次冲突后，工地管理人员应进行深入的总结与反思。分析冲突发生的原因、处理过程中的得失以及未来如何避免类似事件的再次发生。通过不断改进管理方法和加强工人教育，为工地创造一个和谐、安全的工作环境。

综上所述，处理工地工人打了信号工的问题需要综合考虑多个方面，包括立即制止冲突、依据规定和法律处理、加强工地管理和安全教育以及总结与反思等。只有这样，才能有效维护工地的秩序和安全，保障工人的合法权益。