针对您提出的“工号被拿去工伤怎么处理”的问题，这实际上涉及到了冒用身份入职后发生工伤的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，冒用他人身份信息入职并发生工伤，处理起来会相对复杂。但核心原则是，如果冒用身份的职工已经与用人单位建立了真实的劳动关系，并且用人单位已经以被冒用人的身份为职工参保并按时足额缴纳了工伤保险费，同时该职工已经被社会保险行政部门依法认定为工伤，那么该职工是有权享受工伤保险待遇的。
针对您的情况，我建议您按照以下步骤处理：
紧急处理与报告：
- 如果发生工伤事故，首要任务是确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害，并根据伤情轻重立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。
- 职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。
申请工伤认定：
- 由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地人社部门提交工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。
- 人社部门一般在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。
处理冒用身份问题：
- 在此过程中，您需要向相关部门（如人社部门、社保经办机构等）说明实际情况，即工号被冒用的情况，并提供相关证据（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等）来证明您与用人单位之间的真实劳动关系。
- 如果用人单位已经以被冒用人的身份为您参保并缴纳了工伤保险费，您需要提供相关证明材料，以便社保经办机构能够准确核定您的工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定（如需要）：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，评定伤残等级。
申领工伤保险待遇：
- 在您被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定支付相应的待遇。
- 如果社保经办机构因冒用身份问题拒绝支付工伤保险待遇，您可以依据相关法律法规和实际情况，通过法律途径维护自己的合法权益。
特别提醒：冒用他人身份入职是违法行为，不仅可能影响您的工伤保险待遇，还可能面临其他法律责任。因此，我建议您在未来的工作中，务必使用自己的真实身份信息，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，我建议您及时咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更具体、更专业的帮助。