任职回避是公务员回避制度的重要组成部分，其具体要求主要依据《公务员回避规定》的相关条款来执行。以下是对任职回避具体要求的详细解答：
一、任职回避的定义
任职回避是指机关依照法律法规规定，对公务员在有关职位担任领导职务或者职级、执行公务等作出限制或者调整，以避免因亲属关系等因素导致的利益冲突和不良影响。
二、任职回避的亲属关系范围
根据《公务员回避规定》，公务员凡有下列亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作：
- 夫妻关系；
- 直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
- 三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
- 近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
此外，规定还明确，所列亲属关系包括法律规定的拟制血亲关系，且直接隶属关系指的是具有直接上下级领导关系。
三、任职回避的具体情形
- 不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务：具有上述亲属关系的公务员，不得在同一机关内担任有直接上下级领导关系的职务。
- 不得在担任领导职务的机关从事特定工作：具有上述亲属关系的公务员，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
- 不得以特定方式进入有回避关系的机关：有上述亲属关系的公务员，不得以录用、调任、聘任、转任等方式到其中一方担任领导成员的机关工作。
四、任职回避的程序
任职回避按照以下程序办理：
- 提出申请或建议：本人提出回避申请或者所在机关提出回避建议。
- 审核并提出回避意见：组织人事部门按照管理权限进行审核，并提出回避意见报任免机关。在报任免机关决定前，应当听取公务员本人及相关人员的意见。
- 作出决定：任免机关作出决定。需要回避的，原则上在组织人事部门提出回避意见之日起30日内予以调整。一般由领导职务层次较低或者不担任领导职务的一方回避；领导职务层次相同或者均不担任领导职务的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。
五、特殊情况下的处理
- 机关执行任职回避确有困难的：公务员主管部门根据管理权限可以统筹协调安排。
- 因地域或工作性质特殊需要变通执行的：由省级以上公务员主管部门规定。
综上所述，任职回避是公务员管理中的一项重要制度，旨在防止因亲属关系等因素导致的利益冲突和不良影响，确保公务员依法、公正执行公务。各级机关和公务员应严格遵守相关规定，确保任职回避制度的有效实施。