员工违规操作受伤，单位仍需根据是否属于工伤来判断是否需要承担赔偿责任。

1. 属于工伤的情况：

   • 无论员工是否违规操作，只要其在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定情形，即应认定为工伤。
   • 单位若已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用（如医疗费、伤残津贴等）由工伤保险基金支付，单位仅需承担补充责任，如停工留薪期工资。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，自行承担全部的工伤赔偿责任，不能因员工违规操作而免除或减轻责任。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若员工违规操作受伤的情形不符合工伤认定条件，如非工作时间、非工作场所或非因工作原因，则单位无需承担工伤赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管在大多数情况下单位不能因员工违规操作受伤而索赔损失，但若员工存在故意或重大过失，且给单位造成了重大经济损失，单位在承担工伤赔偿责任后，可根据具体情况通过法律途径向员工进行适当追偿，但需考虑员工的经济状况和过错程度。
   • 此外，单位可根据公司规章制度对员工进行纪律处分、扣发奖金等处罚，前提是必须有充分证据证明员工的过错程度。

综上所述，员工违规操作受伤时，单位应首先判断是否属于工伤，并据此承担相应的赔偿责任。在特定情况下，单位可能享有有限的追偿权，但必须依法进行。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。