施工单位的管理人员是否可以在劳务公司发工资，取决于具体的劳动关系和合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的判定：

   • 若施工单位的管理人员与劳务公司签订了正式的劳动合同，且其工作内容、职责等均由劳务公司安排和支付薪酬，则其在劳务公司发工资是合法的。
   • 若施工单位的管理人员实际上是与施工单位存在劳动关系，但薪酬却由劳务公司发放，这可能涉及劳务派遣或借用等复杂情况，需具体分析劳动合同、劳务派遣协议等法律文件来确定其合法性。

2. 合同约定的重要性：

   • 在劳动关系中，合同是双方权利义务的基石。因此，施工单位的管理人员是否在劳务公司发工资，还需查看其与劳务公司或施工单位签订的合同中是否有相关约定。
   • 若合同中明确规定了薪酬由劳务公司发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则此做法合法。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，且工资支付的主体应与劳动者存在劳动关系。
   • 若施工单位的管理人员与劳务公司不存在劳动关系，但劳务公司却为其发放工资，这可能违反法律法规关于工资支付主体的规定。

4. 税务和社保考虑：

   • 工资发放还涉及税务和社保问题。若施工单位的管理人员在劳务公司发工资，需确保其税务和社保缴纳符合相关法律法规的规定，避免产生税务风险或社保纠纷。

综上所述，施工单位的管理人员是否可以在劳务公司发工资，需根据具体的劳动关系、合同约定以及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。