公司擅自更换发工资主体，若未与劳动者充分协商并获得同意，通常构成违法行为。这一行为侵犯了劳动者的合法权益，包括劳动合同约定权、知情权与选择权，并可能引发劳动报酬支付风险。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，其中明确规定了工资支付的相关条款。若公司未经劳动者同意擅自更换发工资主体，即单方面变更了劳动合同的重要内容，这直接违反了劳动合同的约定。
   • 例如，劳动者与A公司签订劳动合同，约定由A公司发放工资，但A公司却擅自让B公司或C公司来发放工资，这就违背了劳动合同的初衷和约定。

2. 侵害劳动者知情权与选择权：

   • 劳动者有权了解工资的来源和支付渠道，这是其基本的劳动权益之一。公司未经沟通就更换发工资主体，使员工对劳动报酬的支付情况产生不确定性，严重侵害了劳动者的知情权。
   • 此外，劳动者在选择就业时，会综合考虑公司的整体运营和财务支付能力等因素。擅自更换发工资主体可能影响劳动者的就业判断，侵害了其选择权。

3. 可能引发劳动报酬支付风险：

   • 不同的发工资主体意味着不同的财务状况和信用风险。新的发工资主体可能因各种原因导致工资无法按时、足额发放，给劳动者带来经济损失。
   • 在涉及多个主体的情况下，责任划分可能不清晰，容易出现互相推诿的情况，增加劳动者维权的难度。

4. 合法更换发工资主体的条件：

   • 在某些特定情况下，如果公司事先与劳动者进行了充分沟通协商，并且得到了劳动者的明确同意（最好以书面形式确认），同时新的发工资主体具备相应的支付能力和合法资质，那么这种更换可能是合法有效的。
   • 这要求公司在更换发工资主体前，必须履行充分的告知义务，确保劳动者的知情权和选择权得到尊重和保护。

建议：

• 对于公司而言，如需更换发工资主体，应提前与劳动者进行充分沟通协商，并确保获得劳动者的明确同意。
• 对于劳动者而言，如遇公司擅自更换发工资主体的情况，应及时与公司沟通并要求合理解释；若权益受损，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。

总之，公司擅自更换发工资主体是一个涉及劳动者权益的敏感问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。