针对您提出的“从劳务干日结没活不让上了怎么办”的问题，以下是一些建议来帮助您应对这种情况：
一、了解原因并与雇主沟通
主动询问：
- 首先，尝试与雇佣您的劳务公司负责人或现场主管进行直接沟通。
- 礼貌地询问为何没有工作安排以及是否有后续的工作计划。
- 了解是否是因为市场需求变化、项目暂停或其他原因导致暂时没有工作。
保留证据：
- 在沟通过程中，尽量保留相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等证据。
- 这些证据可能在后续处理中起到关键作用。
二、核实合同条款
查看合同：
- 仔细回顾您与劳务公司签订的劳动合同或服务协议。
- 特别注意关于工作内容、工作时间、薪酬支付、合同终止等方面的条款。
咨询专业人士：
- 如果对合同条款存在疑问或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 他们能为您提供准确的解释和建议。
三、依据法律法规维护权益
明确自身权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权依法解除劳动合同。
- 如果用人单位以不合理的方式限制您的工作或解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益。
采取合法措施：
- 如果与雇主的沟通无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提供详细的工作情况说明、相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查处理。
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、考虑其他解决方案
协商妥协：
- 在某些情况下，如果雇主提出的要求并非完全不合理，且您能够接受一定的妥协，可以考虑与雇主协商达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求第三方帮助：
- 如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
- 工会可以代表您与雇主进行协商谈判，维护您的合法权益。
综上所述，面对从劳务干日结没活不让上的情况，您应首先了解原因并与雇主沟通，核实合同条款并明确自身权利。如果问题无法得到解决，可以依据法律法规采取合法措施维护自己的权益，并考虑其他解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。