试用期过后被公司劝退，是否有赔偿，主要取决于劝退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 无需赔偿的情况：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，且在试用期过后以此为由进行劝退，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，单位在招聘时明确要求了某项专业技能，而劳动者经考核未能达到该技能要求，单位据此劝退则无需支付赔偿。

2. 需要赔偿的情况：

   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者以其他不合理理由进行劝退，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。因此，试用期刚过，如果违法解除，劳动者一般可获得一个月工资的赔偿金。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，单位也需支付经济补偿，标准同样按照上述方式计算。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作，试用期刚过就被公司以“不符合录用条件”为由劝退。如果公司能够提供充分的证据证明小李确实不符合录用条件，那么小李将无权获得经济补偿。
• 如果公司无法提供充分证据，或者以小李工作表现不佳（但非不符合录用条件）为由劝退，那么这将构成违法解除劳动合同。小李可以要求公司支付一个月工资的赔偿金作为经济补偿。

建议：

• 在面临试用期过后被劝退的情况时，劳动者应首先了解公司劝退的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
• 如果认为公司的劝退行为不合理或违法，劳动者可以与公司进行沟通协商，争取合理的经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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