休息日没有上班不算旷工。下面我为你详细解释一下这个结论：

一、旷工的定义

旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。而休息日，包括法定节假日和周末休息日，是劳动者的法定休息时间，不属于正常工作日。

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且不得违反关于工作时间和加班的法律规定。这表明，休息日的工作需要经过协商，并非强制。

2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步说明了法定节假日的工作属于加班，需经协商并支付加班费，而非正常工作日。

三、不同情形的处理

1. 休息日未安排工作：如果公司在休息日没有安排工作，员工自然无需上班，这种情况下的缺勤不属于旷工。

2. 休息日安排工作但员工未出勤：

   • 如果公司安排了休息日的加班，但员工因故未能出勤，并且已经提前请假或说明了情况，那么这种缺勤也不应被视为旷工。
   • 如果员工未请假或请假未获批准而擅自不上班，虽然可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，但不能按照旷工的标准处罚。

四、总结与建议

综上所述，休息日没有上班不算旷工。公司应尊重员工的休息权，不得强制员工在休息日加班。员工也应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。