劳动法下，公司不能随意对员工开罚单。具体分析如下：

一. 公司无权对员工进行罚款

• 根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，行政处罚是由行政机关对违法行为人实施的，公司并不具备行政处罚的主体资格，因此不能对员工进行罚款。
• 同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，对于用人单位的某些违法行为，如克扣或无故拖欠工资、支付工资低于最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等，由劳动保障行政部门责令限期支付或加付赔偿金，而并非由公司自行对员工进行罚款。

二. 公司可以采取其他管理措施

• 虽然公司不能对员工进行罚款，但可以通过制定内部规章制度、绩效考核等方式来管理员工，确保员工遵守公司规定和劳动纪律。
• 如果员工违反了公司规定或劳动纪律，公司可以采取警告、记过、调岗、解除劳动合同等合法的管理措施，但不能直接对员工进行罚款。

我建议，公司应遵守劳动法律法规，不得随意对员工进行罚款。如有需要进一步了解劳动法律法规或处理劳动纠纷，您可以继续咨询我。