首先，你不可以通过威胁举报的方式来要求公司支付补偿金。这种行为可能不仅无法解决问题，反而可能让你陷入更复杂的法律纠纷中。

接下来，我为你提供一些建议来应对公司不支付补偿金的情况：

1. 了解法律法规：

   • 首先，你需要明确自己是否有权获得补偿金，以及补偿金的具体数额和支付方式。这通常取决于你的劳动合同、公司的规章制度以及相关的劳动法律法规。

2. 与公司协商：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与公司进行友好协商是一个明智的选择。你可以向公司的人力资源部门或管理层提出你的诉求，并寻求解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，你可以寻求专业的法律援助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这样只会让问题变得更加复杂。

最后，我想强调的是，威胁举报并不是解决问题的有效方式。相反，它可能会破坏你与公司的关系，甚至导致更严重的法律后果。因此，我建议你采取合法、合理的方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。