离职申请表一旦按照法定程序提交并经过一定流程，通常会被视为有效，并且不可轻易撤销。那么，要使离职申请表无效，实际上需要关注的是如何避免其按照正常流程被处理和接受。但请注意，这样做可能并不符合职业道德和法律规定，且可能会对个人职业生涯产生不利影响。不过，从技术和流程的角度来说，以下几点情况可能会导致离职申请表无效或存在问题：

1. 未按照法定程序提交：

   • 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果离职申请表没有按照这个规定的时间提前提交，或者提交方式不符合公司规定（如应提交给特定部门或人员，但提交给了其他部门或人员），则可能导致其无效。

2. 内容不完整或存在错误：

   • 如果离职申请表上的信息不完整，如缺少关键的个人信息、离职原因、离职时间等，或者存在明显的错误（如姓名、部门、职位等填写错误），则公司可能会认为该申请表无效，并要求重新提交。

3. 未经授权或伪造：

   • 如果离职申请表是未经授权由他人代签或伪造的，那么该申请表自然无效。公司有权对此类行为进行调查，并可能采取相应的法律措施。

4. 公司未正式接受：

   • 在某些情况下，虽然员工提交了离职申请表，但公司可能由于各种原因（如内部流程问题、管理层变动等）并未正式接受该申请。在这种情况下，离职申请表可能尚未生效，但这也取决于公司的具体规定和操作流程。

然而，需要强调的是，离职是一个严肃的决定，应该经过深思熟虑。在提交离职申请表之前，建议员工与公司进行充分沟通，确保自己的决定是符合个人职业规划和公司利益的。同时，也要遵守职业道德和法律规定，避免采取任何不当行为来试图使离职申请表无效。

另外，从您提供的参考信息中也可以看出，一旦离职申请按照法定程序提交并被公司接受，员工通常无法单方面撤销该申请。因此，在做出离职决定之前，请务必慎重考虑。