要使自动离职书填写无效，从员工的角度出发，实际上是一个逆向思考的问题，但更重要的是要理解自动离职的法定程序和公司的相关规定。通常，自动离职是指员工未经公司同意或未按照法定程序擅自离开工作岗位，并且达到一定时间（如连续旷工达到一定天数），公司据此可以单方面解除劳动合同。因此，要避免自动离职书的有效产生，员工应当注意以下几点：

一、了解并遵守公司规定

1. 熟悉离职流程：首先，员工应详细了解公司关于离职的相关规定和流程，包括自动离职的认定条件、程序以及可能的后果。
2. 避免违规行为：确保自己的行为不违反公司的任何规定，特别是关于出勤、请假和工作交接等方面的规定。

二、保持与公司的沟通

1. 及时请假：如果有特殊情况需要暂时离开工作岗位，应按照公司的请假流程及时申请并获得批准。
2. 说明情况：如果因某种原因无法按时到岗，应尽快与公司取得联系，说明情况并寻求解决方案。

三、注意离职书的填写与提交

1. 不轻易提交离职书：自动离职书一旦提交，就可能被视为员工主动提出离职，因此应谨慎对待。在填写之前，务必考虑清楚自己的决定，并了解可能产生的法律后果。
2. 避免情绪化表达：如果确实需要提交离职书，应保持冷静和理性，避免在书中使用情绪化或攻击性的语言。
3. 保留副本：提交离职书时，务必保留一份副本作为备份，以便在后续可能出现争议时作为证据使用。

四、了解法律权益

1. 知晓法律规定：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于自动离职的规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 寻求法律援助：如果认为自己的离职被公司错误地认定为自动离职，或者公司的处理方式违反了法律规定，可以寻求法律援助来维护自己的权益。

综上所述，要避免自动离职书的有效产生，员工需要了解并遵守公司规定、保持与公司的沟通、注意离职书的填写与提交以及了解自己的法律权益。通过这些措施，可以在最大程度上保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。