员工挂在劳务公司，其火车票一般不可直接在用工单位入账。下面我将对此进行详细分析：

一. 火车票入账的适用情况

• 根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“合理支出”通常指的是与企业直接经营活动相关的费用。

二. 员工挂在劳务公司的特殊情况

• 当员工挂在劳务公司时，其劳动关系和薪酬发放通常是由劳务公司负责的。因此，该员工的火车票作为差旅费或相关费用，理应由劳务公司进行入账和扣除。
• 用工单位如果直接为该员工报销火车票，可能会面临税务和会计上的合规问题，因为该费用并不直接属于用工单位的合理支出。

三. 税务和会计处理建议

• 我建议，如果用工单位需要承担该员工的差旅费用，应与劳务公司协商，通过劳务公司以合适的方式进行处理，比如由劳务公司先行垫付或报销，然后用工单位再与劳务公司进行结算。
• 这样做可以确保费用的合规性，并避免潜在的税务和会计风险。

综上所述，员工挂在劳务公司时，其火车票一般不可直接在用工单位入账。如有进一步需要，您可以继续咨询我。