用人单位在劳动争议中若举证不利，则需承担由此产生的不利后果。

一. 用人单位的举证责任

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供这些证据。这表明，对于某些关键证据，如工资记录、考勤记录等，若由用人单位掌握，则用人单位有义务提供。

二. 举证不利的不利后果

• 若用人单位未能按照法律规定提供其掌握管理的与争议事项有关的证据，根据同一法条，用人单位应当承担不利后果。这意味着，在劳动争议处理过程中，若用人单位因未能举证而导致事实无法查清，或者其提供的证据不足以支持其主张，用人单位将可能面临败诉的风险，并需承担相应的法律责任。

三. 实例说明

• 例如，在某起劳动争议案件中，劳动者主张用人单位拖欠其工资，而用人单位则声称已按时支付。若用人单位未能提供工资支付记录等关键证据来支持其主张，那么根据法律规定，用人单位将承担举证不利的不利后果，即可能被认定为拖欠工资，并需向劳动者支付相应的工资及可能的赔偿金。

我建议，用人单位在劳动争议处理过程中，应当充分认识到自身的举证责任，并积极收集、整理相关证据，以确保在争议发生时能够充分举证，避免承担不利后果。同时，劳动者也应当了解自身的权益和用人单位的举证责任，以便在争议发生时能够有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。