放假后老板没通知你上班，并不意味着老板不用你了。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的存续

1. 劳动关系的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，都需要明确的法律行为或法定事由。老板未通知你上班，并不直接等同于解除或终止了你的劳动关系。
2. 通知义务的履行：虽然老板有义务通知员工上班，但缺乏通知并不自动导致劳动关系的解除。可能只是沟通上的疏忽或临时的安排变动。

二. 可能的情况分析

1. 沟通不畅：可能是老板或人事部门忘记通知，或者通知方式存在问题，导致你未收到上班通知。
2. 临时调整：公司可能因业务需要或其他原因临时调整了工作安排，但尚未及时通知到所有员工。
3. 其他原因：也可能存在其他你未知的原因，导致老板未通知你上班。

三. 你的应对策略

1. 主动沟通：建议你主动与老板或人事部门取得联系，询问上班的具体安排和原因，以消除误会或获取明确指示。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。
3. 依法维权：如果你认为自己的权益受到了侵害，如老板无故解除劳动关系，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，放假后老板没通知你上班，并不直接意味着老板不用你了。你应主动与公司沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的应对策略。如有进一步需要，你可以继续咨询我。