非工伤工作岗位脑出血，单位一般无需承担特殊的补偿责任，但应依法给予员工病假待遇或疾病救济费。下面我将对此进行详细分析：

一. 非工伤的认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作地点等因素，以及特定的视同工伤情形。脑出血若不在这些规定范围内，则不被认定为工伤。

二. 单位的补偿责任

1. 无工伤补偿：由于非工伤工作岗位脑出血不属于工伤范畴，因此单位无需按照工伤保险条例的规定支付工伤补偿金或相关费用。
2. 病假待遇或疾病救济费：尽管不构成工伤，但员工因脑出血需要暂停工作接受治疗的，单位应根据国家的病假政策或劳动合同中的约定，给予员工病假待遇或疾病救济费。这通常包括病假期间的工资或生活费，以及可能的医疗补助等。

三. 实际操作建议

• 员工应首先关注自身的健康状况，及时就医并遵循医生的建议进行治疗和康复。
• 在病假期间，员工应与单位保持沟通，了解并争取应得的病假待遇或疾病救济费。
• 如有必要，员工可以查阅劳动合同或咨询当地劳动部门，以了解自己的权益和单位的义务。

综上所述，非工伤工作岗位脑出血时，单位虽无需承担工伤补偿责任，但应依法给予员工病假待遇或疾病救济费。员工应了解自己的权益，并在需要时与单位进行沟通协商。如有进一步需要，您可以继续咨询我。