残疾人能被解雇吗？这个问题并不能一概而论，需要根据具体情况来分析。
不能随意解雇：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《劳动合同法》的相关规定，残疾人在劳动合同的各个方面享有平等权利，用人单位不得因残疾而歧视残疾人，也不能随意解雇残疾员工。特别是在残疾员工有能力胜任工作且无过错的前提下，用人单位不得解除劳动合同。
可以依法解雇的情形：
- 然而，如果残疾员工出现了《劳动合同法》第三十九条所述的行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
- 另外，如果残疾员工因自身身体原因无法胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需证明残疾人确实无法胜任工作，且已尽到合理的培训和调整岗位等义务。
特殊保护：
- 值得注意的是，对于因工致残或被确认丧失或部分丧失劳动能力的残疾员工，以及患病或者非因工负伤在规定医疗期内的残疾员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得进行无过失性辞退或经济性裁员。
综上所述，残疾人并非不能被解雇，但用人单位在解雇残疾员工时必须严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。如果用人单位违反规定辞退残疾员工，残疾员工可以依法维权，要求恢复劳动关系或获得经济补偿等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。