关于你提出的问题“打工没有满一个月但是超保底了是按业绩算吗”，首先我们需要明确几个关键点：你的工资结构是怎样的，包括是否有底薪、保底工资以及业绩提成；以及“超保底”具体指的是什么，是否意味着你的收入已经超过了约定的保底工资。接下来，我将从几个方面进行详细解答：

1. 工资结构明确的情况下：

   • 如果你的工资结构包括底薪（或保底工资）加业绩提成，那么“超保底”通常意味着你的总收入已经超过了保底工资的部分。
   • 在这种情况下，如果你的收入确实超过了保底工资，那么超出部分一般会按照业绩提成的比例来计算。

2. 工作未满一个月的情况：

   • 工作未满一个月可能会影响你的工资计算方式，特别是如果公司有按照出勤天数计算工资的规定。
   • 然而，这并不意味着你的业绩提成部分会被取消或改变计算方式。如果你的收入超过了保底工资，且公司有明确的业绩提成政策，那么超出部分仍然应该按照提成比例来计算。

3. 保底工资与业绩提成的法律性质：

   • 保底工资是劳动合同中约定的最低工资标准，是雇主必须支付给员工的最低报酬。
   • 业绩提成则是根据员工的工作表现（如销售额、业绩等）来计算的额外报酬，属于激励性质的收入。

4. 建议与结论：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同或工资条，明确工资结构和保底工资、业绩提成的具体约定。
   • 如果你的收入确实超过了保底工资，且公司有明确的业绩提成政策，那么你应该有权获得超出部分的业绩提成。
   • 如果公司在这方面有任何不明确或不合理的地方，建议你与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以确保你的权益得到保障。

综上所述，打工未满一个月但超保底的情况下，你的工资应该按照劳动合同中约定的工资结构和业绩提成政策来计算。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司相关部门沟通，并保留好相关证据以备不时之需。