劳动者有权拒绝调班，且这种拒绝在特定情况下是合法的。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 劳动合同角度：

   • 调班属于对工作时间安排的变更，若劳动合同中明确约定了工作时间和班次，未经员工同意擅自调班，构成对合同约定的违反。员工基于合同约定，有权利拒绝不合理的调班安排。

2. 劳动法律法规角度：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同的内容（包括工作时间、工作岗位等），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。调班作为工作时间的变动，显然属于劳动合同内容的变更范畴。如果用人单位未与员工协商，单方面决定调班，员工有权拒绝这种不符合法定程序的行为。

3. 员工权益保护角度：

   • 不合理的调班可能影响员工的正常生活、休息及个人事务安排，进而损害员工的合法权益。员工有权维护自身的合理权益，拒绝可能给自己带来不利影响的调班。

4. 实际案例支持：

   • 以浙江省嘉兴市秀洲区法院发布的劳动争议典型案例为例，法院明确支持了员工有权拒绝用人单位的不合理调岗行为。这进一步印证了员工在面对未经协商一致的调班要求时，有权依据劳动合同和劳动法律法规予以拒绝。

综上所述，劳动者在特定情况下（如劳动合同有明确约定、调班未经协商一致等）有权拒绝调班，且这种拒绝是合法的。如果用人单位因此单方面解除合同或采取其他不利于员工的措施，员工可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。