关于你提出的“一个月没安排下午班，下个月有安排我不同意不上是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否合理取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及劳动合同的约定。如果工作安排违反了劳动法或劳动合同的约定，你有权拒绝。

具体分析

1. 工作安排的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权利。
   • 如果之前一个月没有安排下午班，而突然在下个月安排，且该安排未经过与劳动者的协商或违反了劳动合同的约定，那么这种安排可能是不合法的。

2. 劳动合同的约定：

   • 你需要查看自己的劳动合同，看是否有关于工作时间、班次安排的具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位的安排违反了该约定，你有权拒绝该安排。

3. 劳动者的权利：

   • 作为劳动者，你有权拒绝用人单位的不合理安排，特别是当这种安排违反了劳动法或劳动合同的约定时。
   • 如果你认为工作安排不合理且对你的权益造成了侵害，你可以向用人单位提出异议，甚至向劳动行政部门投诉。

4. 建议与解决方案：

   • 首先，与用人单位进行沟通，了解工作安排的具体原因和背景，尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，且你认为工作安排确实不合理，可以拒绝该安排，并保留相关证据以备后续可能的争议解决。
   • 如果争议无法内部解决，你可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，是否合理取决于具体的工作安排是否符合劳动法的规定以及劳动合同的约定。如果你认为工作安排不合理且违反了相关规定，你有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。