离职员工故意举报公司，如果举报内容不实且意图使公司受到不利影响，可能涉嫌违法。具体来说：
构成诬告陷害：若员工明知公司不存在被举报的违法事实，却故意编造虚假情况进行举报，意图使公司受到刑事追究或其他不利影响，这种行为可能构成诬告陷害。根据相关法律规定，捏造事实诬告陷害他人，情节严重的，可构成诬告陷害罪。
承担民事赔偿责任：恶意举报行为如果给公司造成了实际损失，如商业信誉受损、经济利益损失等，公司有权要求恶意举报人承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。
违反劳动合同约定：这种行为也可能违反了劳动合同中的保密和竞业限制等约定。若员工通过恶意举报损害公司利益来谋取不正当利益，可能违反了诚实信用原则，需承担相应违约责任。
然而，如果员工确实发现公司存在违法违规行为并进行举报，即使其举报动机不纯，但只要举报内容属实，就不构成恶意举报，公司不能随意追究员工责任。
因此，离职员工在举报公司时，应当确保举报内容的真实性，并避免恶意举报行为。如果公司认为员工存在恶意举报行为，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向公安机关报案追究刑事责任，或者通过民事诉讼要求赔偿损失。