针对您提出的“七天试用期内被辞退不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，即使在试用期内，员工被辞退时也有权获得相应的工资。这是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者已工作期间的工资。

如果您在七天试用期内被辞退且未收到应得的工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的诉求。
   • 提供您的工作记录、出勤记录等相关证据，以证明您已经为用人单位提供了劳动。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 提交您的劳动合同、工作证明、与用人单位的沟通记录等证据材料。
   • 劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍无法满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证明、与用人单位的沟通记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出公正的裁决。

4. 法律诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来代表您进行诉讼。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内辞退员工时，通常需要提前通知或支付一定的经济补偿（除非员工存在不符合录用条件等合法辞退情形）。因此，您还可以根据具体情况考虑是否向用人单位主张经济补偿。

总之，面对试用期被辞退且不给工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径，您可以争取到应得的工资和经济补偿。同时，也建议您在求职时仔细了解用人单位的招聘条件和劳动合同内容，以避免类似的纠纷发生。