结论前置：用人单位仅以年龄大为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动关系，除非能证明该员工无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

分析说明：

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动关系必须基于合法、正当的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。年龄本身并不是解除劳动关系的合法理由。

2. 年龄歧视问题：若用人单位仅因员工年龄偏大而将其辞退，这可能构成年龄歧视，违反了劳动法的平等就业原则。年龄歧视在劳动法是明确禁止的，用人单位不得因员工年龄而对其采取不公正的待遇。

3. 经济补偿与赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿金。在某些情况下，员工还可以要求用人单位支付赔偿金，以弥补因违法解除劳动关系而造成的损失。

4. 特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，如员工确实因年龄原因无法胜任某些特定工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。在这种情况下，用人单位可能有权解除劳动关系，但必须确保这一决策是基于合法、正当的理由，并且遵循了相关的法律程序。

法律建议：

• 若您认为自己被违法辞退，建议首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时提供证明。

总结：用人单位仅以年龄大为由辞退员工是违法的，除非能证明员工无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。若您遭遇此类情况，建议积极维护自己的合法权益。