结论是：单位在劳动者满六十岁且工作表现良好的情况下，仅因年龄原因辞退且不给予补偿金，这一行为是否违法，需分情况讨论。
若劳动者已达到法定退休年龄：
- 法律背景：根据《劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法定的终止情形，单位无需因此支付经济补偿金。
- 具体分析：如果劳动者已经年满六十岁，且符合享受基本养老保险待遇的条件（如已缴纳足够年限的社保），那么单位可以依法终止劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，终止劳动合同的原因必须是劳动者达到法定退休年龄，而非单位单方面的决定。
- 建议：对于劳动者而言，应了解自己的退休年龄和社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够顺利享受养老保险待遇。对于单位而言，应依法办理劳动合同终止手续，避免不必要的法律纠纷。
若劳动者虽年满六十岁，但未达到法定退休年龄或不符合享受基本养老保险待遇的条件：
- 法律背景：在这种情况下，劳动者与单位之间的劳动合同并未因年龄原因而自然终止。如果单位仅因劳动者年龄原因而辞退，且不给予任何补偿，这可能构成违法解除劳动合同。
- 具体分析：根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来确定。
- 计算公式（若需支付赔偿金）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 建议：对于劳动者而言，如果遭遇此类情况，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。
额外提醒：在实际操作中，劳动关系的终止或解除可能涉及多种因素，如劳动合同的具体条款、单位的规章制度、劳动者的身体状况等。因此，在处理此类问题时，建议双方都能充分了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。