当员工入职不满一年被辞退时，赔偿金的计算确实需要根据多种因素来确定，特别是要考虑到解除劳动合同的性质。以下是对不同情况下赔偿金计算的详细解释：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位违法解除了与员工的劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 工作年限满六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，因此违法解除的赔偿金为两个月工资。
• 工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金则为一个月工资。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且最高不超过十二年。

二、协商一致或无过错性辞退的经济补偿

如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工无过错（如患病、不能胜任工作等法定情形）而辞退员工，那么需要按照以下标准支付经济补偿：

• 工作年限满六个月但不满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 工作年限不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

三、过失性辞退

如果员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位可以依法辞退员工，并且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议

在实际操作中，赔偿金的计算可能涉及多个因素，包括员工的工作年限、月工资水平、辞退原因以及是否遵循了法定程序等。因此，建议用人单位和员工在面临此类问题时，咨询专业的法律人士以确保权益得到妥善保护。

综上所述，入职不满一年的员工被辞退时，赔偿金的计算需要根据具体情况来确定，特别是要考虑到解除劳动合同的性质和员工的工作年限等因素。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和赔偿金的计算方式。