针对您提出的“暑假工自己辞职不给钱怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，如果您在暑假期间工作并辞职后未收到应得的工资，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤：

1. 与雇主协商：

• 首先，尝试与您的雇主进行友好协商，明确表达您对于未收到工资的担忧和不满。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通来解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

• 如果协商无果，您可以向当地劳动局或劳动监察部门投诉。
• 提供相关证据，如工作合同、工时记录、工资单等，以证明您的劳动关系和未收到的工资情况。
• 劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。
• 劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的解决方式，适用于涉及较复杂或较大金额的工资纠纷。
• 在申请劳动仲裁前，请确保您已收集到充分的证据来支持您的主张。

4. 寻求法律援助：

• 如果您不熟悉法律程序或无法自行处理此事，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 律师将为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

此外，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资，并依法追究其法律责任。

最后，提醒您在未来的工作中要签订正式的劳动合同，并保留好相关证据和记录，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的合法权益。