副高调动到别的单位后是否需要竞岗，主要取决于新单位是否有相应的岗位空缺以及新单位的具体规定。

一. 职称与岗位聘任的关系

1. 职称与岗位聘任分离：在事业单位中，职称是评聘分开的。即使评上了职称，也不一定能够被聘用到相应的专业技术岗位。
2. 岗位空缺与竞聘：要聘任到相应的专业技术岗位，单位不仅需要有相应的岗位空缺，而且通常需要通过竞聘的方式来决定。

二. 副高调动后的具体情况

1. 职称资格保留：副高职称人员在调动到别的单位后，其职称资格通常可以保留。
2. 岗位聘任的不确定性：然而，是否能够聘任到原有的专业技术岗位则存在不确定性。这主要取决于新单位是否有相应的岗位空缺，以及副高职称人员在新单位的竞聘结果。

三. 实际案例与经验

• 例如，有些单位在调动副高职称人员时，会根据新单位的专业技术岗位空缺情况和副高职称人员的竞聘表现来决定是否聘任到相应的岗位。如果新单位没有相应的岗位空缺，或者副高职称人员在竞聘中未能胜出，那么可能只能聘任到较低一级的岗位。

四. 建议与结论

我的观点是，副高调动到别的单位后是否需要竞岗，并没有一个统一的答案。这需要根据新单位的具体情况来决定。因此，我建议副高职称人员在调动前充分了解新单位的专业技术岗位空缺情况和竞聘规定，以便做好充分的准备。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。