当公司不执行劳动监察大队的处理结果时，作为劳动者，您可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：

一、明确法律后果

首先，您需要了解，公司不执行劳动监察大队的处理决定是违法的。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位如果拒绝执行劳动保障行政部门下达的劳动保障监察指令书，或者不履行劳动保障行政部门作出的行政处罚决定，将面临一系列法律后果，包括警告、罚款等行政处罚。

二、申请强制执行

如果公司确实未履行劳动监察大队的处理决定，您可以向作出该处理决定的劳动保障行政部门申请强制执行。具体步骤如下：

1. 提交申请：您需要准备一份强制执行申请书，详细说明公司未履行处理决定的情况，并提供相关证据材料，如劳动监察大队的处理决定书、公司的违规行为证据等。

2. 审查受理：劳动保障行政部门会对您的申请进行审查，确认是否符合强制执行的条件。如果符合条件，行政部门将受理您的申请，并启动强制执行程序。

3. 实施强制执行：经审查符合强制执行条件的，劳动保障行政部门将依法对公司采取强制措施，如冻结银行账户、查封或扣押财产等，以迫使公司履行处理决定。

三、提起劳动仲裁或诉讼

除了申请强制执行外，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。具体途径如下：

1. 劳动仲裁：

   • 适用情况：劳动仲裁主要适用于公司与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等发生的争议。
   • 流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁未能解决问题，或者公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：您需要准备起诉状及相关证据材料，并向法院提起诉讼。法院将审理案件并作出判决。如果公司仍不履行判决，您可以申请法院强制执行。

四、持续跟进与监督

在采取上述措施的同时，您还应持续跟进公司的执行情况，并与劳动保障行政部门保持密切沟通。如果发现公司有转移财产、逃避执行等行为，您应及时向相关部门报告，以便他们及时采取措施防止损失扩大。

综上所述，当公司不执行劳动监察大队的处理结果时，您可以通过了解法律后果、申请强制执行、提起劳动仲裁或诉讼以及持续跟进与监督等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。