内退相关争议在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

内退，即内部退养，通常涉及到劳动关系的变更。根据劳动仲裁的相关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，如果内退过程中存在用人单位违反内退约定，如未按规定支付待遇、不合理调整内退条件等，内退人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体来说，若内退人员与用人单位就内退事宜产生争议，并且该争议围绕劳动者与用人单位基于劳动关系所产生的权利义务纠纷，那么内退人员就可以按照劳动仲裁程序，准备相关证据材料，如内退协议、工资发放记录、沟通协商的凭证等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁机构会依据劳动法律法规，综合考量双方的证据与陈述，然后作出裁决，对那些不合法、不合理的内退决定或待遇进行纠正，以维护劳动者的合法权益。

然而，也需要注意，如果内退涉及到的是诸如企业改制等过程中关于内退政策制定、解释等宏观层面的争议，且并非直接基于劳动者与用人单位的劳动关系争议，那么可能不属于劳动仲裁直接处理范围。在这种情况下，内退人员可能需要通过其他途径来寻求解决方案。

总之，内退相关争议是否属于劳动仲裁范畴，需视具体情况而定。如果符合劳动仲裁的受理条件，内退人员完全有权申请仲裁来维护自己的合法权益。