关于医院降低1000元绩效的法律依据和规定，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，医院作为用人单位，有权根据自身的经营状况、员工的表现以及相关的规章制度来调整员工的薪酬待遇。这种调整通常会在劳动合同、员工手册或者公司的内部规章制度中有所体现。因此，医院降低绩效的具体法律依据和规定，首先要看医院与员工之间签订的劳动合同或相关协议中是否有明确的约定。

1. 劳动合同或相关协议有约定：

   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了绩效的调整机制、条件以及具体的调整幅度，那么医院在符合这些规定的情况下降低绩效是合法的。
   • 员工在签订劳动合同时应当仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。

2. 劳动合同或相关协议无约定或约定不明确：

   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确约定绩效的调整机制，或者约定不明确，那么医院在降低绩效时需要谨慎处理。
   • 在这种情况下，医院通常需要与员工进行协商，并就绩效的调整达成一致意见。
   • 如果员工对绩效的调整有异议，可以通过与医院沟通、协商或者通过法律途径来维护自己的权益。

此外，医院在降低绩效时还需要遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位的薪酬管理、劳动合同的签订和履行等方面都有明确的规定。

综上所述，医院降低1000元绩效的法律依据和规定主要取决于医院与员工之间签订的劳动合同或相关协议中的约定，以及相关的劳动法律法规。因此，建议你在面对这种情况时，首先查看自己的劳动合同或相关协议，了解具体的约定和规定；如果有异议或不明确的地方，可以与医院进行沟通或咨询专业的劳动法律人士。