孕妇不上班一般不可以辞退。接下来我将从法律条文和具体情况两个角度为您详细解释：

法律条文角度

1. 《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为孕妇不上班就将其辞退。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这进一步强调了孕妇在劳动关系中的特殊保护地位。

具体情况角度

1. 正常怀孕情况下的保护：怀孕是女性的特殊生理时期，法律对孕妇给予特殊保护。如果孕妇因合理事由（如产检等）需要请假不上班，用人单位应予以理解并按照规定给予相应假期，不能以此为由辞退。

2. 违规情况下的处理：虽然孕妇在孕期享有特殊保护，但如果孕妇严重违反用人单位规章制度（如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，这种情况下，用人单位需要确保有充分的证据支持其辞退决定，并遵循法定程序。

综上所述，孕妇不上班一般不可以辞退，这是法律对孕妇的特殊保护。但如果孕妇存在严重违规违纪行为，用人单位可以依法解除劳动合同。如果您或您身边的人遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。