面对单位未将劳动合同交付给你的情况，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我根据你的问题提供的详细解答：
一、明确结论
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在签订劳动合同后，有义务将劳动合同文本交付给劳动者。若单位未履行此义务，你不仅有权要求单位立即交付劳动合同，还可在必要时采取法律手段维护自身权益。
二、具体维权措施
友好沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或直属上级进行友好沟通，明确指出公司未交付劳动合同的事实，并表达你的担忧和诉求，即希望尽快获得合同文本。
- 沟通过程中，建议保持冷静和理性，并尝试记录沟通内容，以备后续可能需要作为证据使用。
书面催告与证据保留：
- 如果口头沟通无果，应发送电子邮件或寄送书面催告函，正式向公司提出索要劳动合同的要求。
- 在邮件或催告函中，详细说明你的入职时间、岗位等个人信息，并明确要求公司在一定期限内（如三个工作日）提供合同文本。
- 务必保留好邮件发送记录或催告函的寄送凭证，以及任何能够证明你与公司存在劳动关系的材料，如工作证、工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好相关证据后，前往当地劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明公司未提供劳动合同的情况。
- 劳动监察部门受理后，会对公司进行调查核实，并责令其改正，依法提供劳动合同给你。若公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 若因公司未提供劳动合同给你造成了实际损失，如无法确定工资待遇、工作期限等权益受到侵害，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，确保已收集好相关证据，包括劳动关系证明、损失证明等，并按照仲裁委的要求准备好仲裁申请材料。
- 按时参加仲裁庭审，陈述你的诉求和理由，提交证据材料。仲裁委员会将依法作出裁决，维护你的合法权益。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这明确规定了用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。
- 若单位未履行该义务，根据相关法律法规，劳动者有权要求单位改正，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
四、总结与建议
面对单位未交付劳动合同的情况，你应首先尝试友好沟通；若无果，则通过书面催告并保留证据；接着可以向劳动监察部门投诉；若仍无法解决且造成实际损失，则可申请劳动仲裁。在整个过程中，务必重视证据的收集与保管，并确保自己的诉求合理合法。通过合理合法的途径，你可以有效地维护自己获得劳动合同文本的权利以及由此产生的其他合法权益。