针对您提出的“拒绝服役 除名 不得录用”这一问题，我理解您可能是想了解与拒绝服役相关的劳动法律后果，特别是关于除名和不得录用的规定。以下是我基于现有法律知识的详细解答：

结论前置

拒绝服役通常不会直接导致劳动领域的除名或不得录用，但可能涉及特定的法律责任和后果，具体需根据拒绝服役的情境和法律规定来判断。

详细解答

1. 拒绝服役的法律责任：

   • 拒绝服役通常与兵役法等相关法律有关，而非直接关联劳动法。根据兵役法的规定，拒绝服役可能面临行政处罚或刑事责任，但这与劳动关系的解除或录用限制并非直接相关。

2. 劳动领域的除名：

   • 在劳动领域，除名通常指用人单位基于特定原因（如严重违反规章制度、失职等）与劳动者解除劳动关系的一种严厉措施。拒绝服役并非劳动法规定的可以直接导致除名的情形。
   • 若用人单位将拒绝服役作为违反规章制度的行为，并据此解除劳动关系，需确保该规章制度的合法性、合理性以及解除程序的正当性。

3. 不得录用的情形：

   • 劳动法及相关法规并未明确规定拒绝服役者不得被录用。用人单位在招聘时，应遵守公平、公正的原则，不得无故歧视或拒绝录用某类人员。
   • 然而，若用人单位的招聘岗位涉及国家安全、军事秘密等特殊要求，可能会对应聘者的政治背景、服役经历等进行审查。在此情况下，拒绝服役可能会影响应聘者的录用结果，但这并非普遍现象。

4. 建议与提醒：

   • 若您面临拒绝服役的法律问题，建议咨询专业的军事法律顾问或律师，以了解具体的法律责任和后果。
   • 在劳动领域，若您担心拒绝服役会影响就业，建议提前与用人单位沟通，明确其招聘要求和录用标准。
   • 同时，也建议您了解并遵守国家的兵役法规，履行公民应尽的义务。

综上所述，拒绝服役通常不会直接导致劳动领域的除名或不得录用。但具体情境下可能涉及的法律责任和后果需根据法律规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。