职工在育儿假期间被辞退，其补偿情况需根据辞退的具体原因确定。具体如下：
合法辞退：
- 情形描述：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可合法辞退劳动者。
- 补偿情况：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿，育儿假相关待遇也无需额外补偿。
违法辞退：
- 情形描述：若用人单位在职工育儿假期间无合法理由将其辞退，则构成违法解雇。
- 补偿情况：用人单位需向劳动者支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 法律依据：依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的相关规定。
- 操作建议：劳动者应保留所有相关证据，并及时寻求法律帮助，以准确评估自身权益和可能的赔偿金额。
协商一致解除劳动合同：
- 情形描述：若用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致意见。
- 补偿情况：用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准按照上述合法辞退中的经济补偿标准执行。同时，关于育儿假未休部分，双方可以协商补偿方式，如按照职工正常出勤工资标准支付未休育儿假期间的工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定。
- 操作建议：在协商过程中，劳动者应积极参与，确保自己的合法权益得到保障，并签订书面协议以避免后续纠纷。
综上所述，职工在育儿假期间被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因确定。若您遭遇此类情况，建议及时向我咨询，以便准确了解您的权益并采取相应的法律措施。