下班时间送外卖一般不算工伤。下面我将从法律角度详细解释这一结论：
法律背景
工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因等要素。
具体分析
工作时间：下班时间并不属于工作时间，而是劳动者的个人时间。在这段时间内，劳动者有权自由支配自己的时间和活动，不再受工作任务的约束。
工作地点：送外卖的地点通常不是劳动者的工作地点，而是与工作无关的外部场所。
工作原因：下班时间送外卖并非出于工作原因，而是劳动者的个人行为。这一行为与工作无直接关联，因此不符合工伤的认定条件。
特殊情况
虽然一般情况下下班时间送外卖不算工伤，但在某些特殊情况下，如劳动者在下班途中因工作原因（如紧急工作任务）而受伤，或者在下班后参加单位组织的与工作有关的活动中受伤，则有可能被认定为工伤。然而，这些情况都需要有充分的证据来证明与工作有关。
法律建议
劳动者应明确区分工作时间与个人时间，合理安排自己的活动，避免在下班时间从事与工作无关的活动而受伤。
如因工作原因在下班时间受伤，劳动者应及时收集相关证据（如工作任务证明、受伤地点证明等），以便在需要时进行工伤认定申请。
对于工伤认定结果有异议的，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，下班时间送外卖一般不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。