周末只有1.5倍工资是否合法，取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 标准工时制度下的情况：

   • 在标准工时制度下，周末通常被视为休息日。如果劳动者在周末工作，按照《劳动法》的规定，应支付不低于本人日或小时工资标准的200%的加班费。因此，在这种情况下，周末只有1.5倍工资是不合法的。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制度下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制度或不定时工作制度的劳动者，周末工作的工资标准可能有所不同。这些制度需要经劳动行政部门批准，并且通常适用于特定行业或岗位。
   • 在这些制度下，如果劳动合同或集体合同中有明确约定周末工作的工资标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，那么按照约定执行。但如果约定低于法定标准（即200%），则是不合法的。
   • 如果没有明确约定，或者约定不明确，则应遵循《劳动法》关于加班费的一般规定，即支付不低于本人日或小时工资标准的200%的加班费。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者与用人单位就周末工作的工资标准达成了特别协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议执行。
   • 但需要注意的是，即使达成了特别协议，也不能违反《劳动法》关于加班费最低标准的规定。

综上所述，周末只有1.5倍工资是否合法，取决于具体的工时制度、劳动合同中的约定以及是否存在特别协议。在大多数情况下，特别是标准工时制度下，周末工作的加班费应不低于本人日或小时工资标准的200%。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。