员工下班途中被汽车撞伤，为了保障自身权益和后续处理事宜，需要准备和注意以下相关资料与事项：
一、现场处理与安全保障
确保安全并报警：
- 首先确保伤者的生命安全，如伤势严重，请立即拨打120急救电话，并迅速拨打122报警电话，清晰告知交警事故发生的时间、地点、伤亡情况等关键信息。
保护现场并收集证据：
- 在安全的前提下，拍摄事故现场照片，包括车辆位置、碰撞痕迹、刹车痕迹以及周围环境等，同时记录周围监控摄像头的位置。
- 尽可能获取目击者的联系方式，并询问事故发生经过，以便后续调查和责任认定。
二、责任认定
- 等待交警出具责任认定书：
- 交警将勘查现场、调查取证，并根据调查结果出具《道路交通事故责任认定书》，这是后续赔偿处理的关键证据。
三、工伤认定与通知单位
判定是否属于工伤范畴：
- 员工下班途中遭遇车祸，需满足在合理路线及时间且非本人主要责任的条件，才能被认定为工伤。
及时通知单位并申请工伤认定：
- 员工应第一时间向公司详细报告事故具体情况，包括事故发生的时间、地点、经过以及伤势等。
- 若符合工伤条件，公司应积极协助员工进行工伤认定申请，准备相关材料如事故报告、医疗诊断证明等，并提交给当地劳动保障行政部门。
四、医疗救治与费用处理
前往正规医疗机构治疗：
- 保存所有病历、诊断证明、医疗费用清单等相关资料，这些将作为后续赔偿和工伤待遇申请的重要依据。
费用垫付与支付：
- 医疗费用可由伤者先行垫付，后续根据事故责任划分，可要求对方保险公司或责任人支付。
五、后续索赔与权益维护
与肇事方及保险公司协商赔偿：
- 依据交通事故责任认定书，与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等各项费用。
享受工伤保险待遇（若构成工伤）：
- 一旦被认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
寻求法律援助或法律途径解决纠纷：
- 若协商不成或存在异议，员工可寻求法律援助，向专业律师咨询，并必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
- 员工在下班途中遭遇交通事故后，应冷静应对，按照上述步骤处理，并保留好所有相关证据。
- 若存在任何疑问或争议，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律建议和帮助。
- 公司在员工工伤期间应依法支付工资等费用，并全力配合员工处理相关事宜，保障员工的合法权益。