当劳动者达到退休年龄且合同到期时，单位不续签合同通常无需支付赔偿金。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。在此情况下，由于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位没有法定义务支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者虽已达到退休年龄，但因用人单位的原因未能享受基本养老保险待遇（如用人单位未依法缴纳养老保险费），则用人单位以年龄为由不再续签劳动合同，可能构成违法终止劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

3. 经济补偿的计算（如适用）：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 建议：

   • 劳动者在接近退休年龄时，应及时关注当地的法律法规和政策变化，了解自己的权益和应享受的待遇。
   • 如果遇到用人单位不续签合同且存在争议的情况，建议劳动者咨询专业律师或当地劳动部门，以获取最准确的信息和建议，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者达到退休年龄且合同到期时，单位不续签合同通常无需支付赔偿金，但这也取决于具体情况和当地的法律法规。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询。