绝症病人当保安需根据具体情况处理。以下是对这一问题的详细分析：

一. 绝症病人当保安的法律考量

1. 劳动合同的履行

   • 法律基础：根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者与用人单位之间应依法签订劳动合同，并履行合同约定的权利和义务。
   • 分析：如果绝症病人与保安公司签订了劳动合同，且当前身体状况能够胜任保安工作，那么保安公司应继续履行合同，不得无故辞退。

2. 医疗期与病假工资

   • 法律基础：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 分析：如果绝症病人需要停止工作进行治疗，他有权享受医疗期，且在此期间，保安公司不得解除劳动合同，并需支付病假工资，标准不得低于最低工资标准的80%。

二. 绝症病人当保安的实际操作

1. 身体状况评估

   • 分析：保安公司应对绝症病人的身体状况进行全面评估，以确定其是否还能胜任保安工作。这包括但不限于对其体力、精神状态、应对突发事件的能力等方面的考量。
   • 建议：如果评估结果显示绝症病人已无法胜任保安工作，保安公司应与其协商调整工作岗位或提供其他合适的安排。

2. 人文关怀与政策支持

   • 分析：考虑到绝症病人的特殊情况，保安公司应给予更多的人文关怀和政策支持。例如，可以提供灵活的工作时间、减轻工作量、提供必要的医疗协助等。
   • 建议：同时，保安公司也可以积极寻求政府相关部门的支持和帮助，为绝症病人提供更多的政策保障和福利待遇。

三. 绝症病人当保安的潜在风险与应对措施

1. 潜在风险

   • 分析：绝症病人当保安可能存在的风险包括身体状况恶化导致工作失误、突发疾病影响工作等。这些风险不仅可能对绝症病人自身造成不良影响，也可能给保安公司和客户带来安全隐患。
   • 建议：为避免这些风险，保安公司应建立完善的健康监测机制，定期对绝症病人的身体状况进行检查和评估。同时，也应加强应急处理能力的培训，以应对可能出现的突发情况。

2. 应对措施

   • 法律途径：如果绝症病人在工作过程中因病情恶化导致无法继续工作，保安公司应依法处理劳动合同关系，确保双方的合法权益得到保障。
   • 人文关怀：在解除合同或调整工作岗位时，保安公司应充分考虑绝症病人的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持。

综上所述，绝症病人当保安需根据具体情况进行处理。保安公司应依法履行合同义务、提供必要的医疗期和病假工资、进行身体状况评估、给予人文关怀和政策支持、并建立完善的健康监测机制和应急处理能力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。