关于您提出的“到达法定退休年龄但判决未下，工资怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：是否构成劳动关系，以及由此产生的工资支付问题，是核心关键。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 根据最高人民法院的相关解释，对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的法律关系需要具体审查。
   • 如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，享有劳动关系终止的权利，此时双方形成的是劳务关系。
   • 如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，则不能适用上述条例，此时劳动者与用人单位仍构成劳动关系。

2. 工资支付问题：

   • 若双方构成劳动关系，且劳动者已提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，直至劳动合同终止或双方协商一致解除。
   • 若双方构成劳务关系，工资支付则依据双方签订的劳务合同或口头约定进行。若劳务合同未明确约定，则双方应协商解决。

3. 判决未下的情况：

   • 在判决未下之前，双方的法律关系及工资支付问题可能仍处于争议状态。此时，建议双方保持沟通，协商解决争议。
   • 若协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，到达法定退休年龄但判决未下时，工资问题需要根据双方是否构成劳动关系以及劳动合同或劳务合同的约定来确定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。