被公司辞退时，通常无需填写辞职申请书。辞职申请书是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的意思表示，而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，两者有本质的区别。接下来，我将从多个角度为您详细解释这一问题，并提供相应的法律建议。

1. 主动离职与辞退的法律区别：

   • 主动离职：是劳动者自愿提出离职，除《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形外，通常无法获得经济补偿，也不符合失业金领取条件。
   • 辞退：是用人单位基于一定原因解除与劳动者的劳动关系。如果合法辞退，公司无需支付经济补偿（但需提供充分证据）；如果违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能申领失业金。

2. 应对公司要求填写离职申请表的建议：

   • 了解辞退原因：首先向公司明确辞退的具体原因，如果公司能提供合法且充分的证据支持其辞退决定，员工需权衡利弊考虑是否填写离职申请表。
   • 拒绝填写离职申请表：若认为公司辞退理由不成立，属于违法辞退，员工应拒绝填写离职申请表，并要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息，这是日后维权的重要证据。
   • 协商解决：尝试与公司协商，表达自己对辞退的看法和意见。如公司愿意支付经济补偿，且双方能达成一致，可签订协议明确补偿金额、支付方式等。
   • 关注正式解除劳动关系的文件：在辞退情况下，公司应出具解除劳动合同通知书或辞退决定书等正式文件，员工应确保这些文件明确载明了解除劳动关系的意思表示以及解除的原因、时间等关键信息。
   • 办理离职手续：遵循公司内部流程，办理工作交接、薪资结算等后续事宜。如公司要求填写某份文件，务必仔细阅读内容，确保不损害自身权益。
   • 寻求法律帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等应得权益。在整个过程中，注意收集和保存好相关证据。

综上所述，被公司辞退时，员工应明确区分主动离职与辞退的法律区别及后果，谨慎对待填写离职申请表的要求，并关注公司出具的正式解除劳动关系的文件。如遇争议，应积极寻求法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。