关于“劳动争议超过诉讼时效判决”的问题，我可以从以下几个角度为您详细解答：
一、核心结论
劳动争议超过诉讼时效后，法院仍会受理案件，但可能驳回原告的诉讼请求。然而，如果判决书已经作出且生效，即使超过诉讼时效，判决书依然有效，当事人需按判决书履行义务。
二、超过诉讼时效的法院处理
受理与驳回：
- 劳动争议超过诉讼时效，法院通常会受理案件，但在审理过程中，如果用人单位以超过时效为由进行抗辩，且法院经审理查明无中止、中断事由，会判决驳回劳动者的诉讼请求。
- 存在一些特殊情形可导致时效中断，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等。在这些情况下，即使超过时效，劳动者仍有可能通过法律途径维护自己的权益。
判决书效力：
- 如果案件已经经过法院审理并作出判决书，且判决书符合法定程序、认定事实清楚、适用法律正确，那么即使超过诉讼时效，判决书仍然具有法律效力。
- 生效的判决书具有既判力、执行力等效力，当事人必须按照判决书的内容履行义务。如果不履行，另一方可以申请强制执行。
三、应对策略与建议
检查时效中断、中止情形：
- 劳动者应仔细回顾自己的维权过程，检查是否存在时效中断或中止的情形。如果存在，应收集相关证据，以便在诉讼中主张自己的权利。
与用人单位协商解决：
- 即使超过时效，双方仍可以通过友好协商达成解决方案。劳动者可以提出自己的诉求和理由，争取与用人单位达成和解协议。
寻求专业法律帮助：
- 劳动者在面临劳动争议时，应及时寻求专业律师的帮助。律师能够根据实际情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者制定合适的维权策略。
综上所述，劳动争议超过诉讼时效后，虽然增加了解决问题的难度，但并非完全无解。劳动者应根据自己的实际情况，选择合适的维权途径，并妥善保留相关证据，以备将来可能需要使用。同时，咨询专业律师的意见也是明智之举，律师能提供更具针对性的解决方案和方法。