当店铺关闭时，员工想要获取应得的工资，可以按照以下步骤操作：
一、与用人单位协商
首先，建议与用人单位进行友好协商，尝试就工资支付问题达成一致。在协商过程中，可以明确工资支付的时间、方式以及具体金额等细节。如果能够通过协商解决问题，这将是最高效且和谐的方式。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足员工的需求，或者用人单位拒绝支付工资，员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对双方的劳动争议进行公正裁决。在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。
四、向人民法院提起诉讼
如果员工对劳动仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己获得工资的权利。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
五、注意事项
总之，当店铺关闭且用人单位拖欠工资时，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。