处理员工乱报出差费用的方式应依据相关法律法规及公司内部规章制度进行。以下是具体处理步骤及法律依据：

一. 内部调查与核实

• 首先，公司应对员工乱报出差费用的情况进行内部调查，核实虚报情况是否属实。

二. 依据内部规章制度处理

• 如果员工的行为确实构成乱报出差费用，公司应根据内部规章制度对员工进行相应的处罚。这包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因此，公司有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分。

三. 追回违规报销的费用

• 公司可以要求员工退还虚报的出差费用，以挽回经济损失。

四. 加强内部控制和审计

• 为防止类似问题再次发生，公司应加强内部控制和审计，建立完善的出差费用报销制度和审批流程。
• 定期对员工的出差费用进行审计和核查，确保费用的真实性和合理性。

五. 依法追究法律责任

• 如果员工的乱报出差费用行为涉嫌犯罪，如诈骗罪或职务侵占罪，公司应及时向公安机关报案，依法追究员工的法律责任。

• 法律依据：

  1. 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
  2. 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

六. 保障员工合法权益

• 在处理此类问题时，公司应尊重员工的合法权益，如申辩权、知情权等。在做出处罚决定前，应给予员工充分的申辩机会，并告知其处罚的依据和理由。

我的观点是，处理员工乱报出差费用的问题时，公司应坚持合法、公正、公平的原则，既要维护公司的利益，也要保障员工的合法权益。同时，通过加强内部控制和审计，防止类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。