私企有人事任命权的领导答应调岗，并不意味着一定能调岗。以下是对此问题的详细分析：

一. 调岗需遵循法律规定和合同约定

• 调岗作为劳动合同内容的变更，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，即使领导有人事任命权，也不能单方面决定调岗，而必须与劳动者进行协商，并达成一致。

二. 调岗的合理性和必要性

• 调岗应当具有合理性和必要性，调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联，且劳动者应能胜任新的工作。如果调岗缺乏合理性或劳动者不具备新岗位的适任能力，那么调岗可能会被视为不合法或不合理。

三. 劳动者的拒绝权

• 如果劳动者认为调岗不合理或无法接受，他们有权拒绝。特别是当调岗存在侮辱惩罚性质，或明显违反法律法规和劳动合同约定时，劳动者更可以坚决拒绝。

四. 法律后果

• 如果用人单位强行调岗，而劳动者拒绝并因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，可能需要向劳动者支付赔偿金。

综上所述，即使私企有人事任命权的领导答应调岗，也并不意味着一定能调岗。调岗必须遵循法律规定和合同约定，具有合理性和必要性，且应得到劳动者的同意。如果劳动者认为调岗不合理或无法接受，他们有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。