离职申请不可以被驳回。下面我对此进行详细分析：
一. 离职申请的法律规定
- 劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，劳动者有权利在提前通知的情况下解除劳动合同，即提交离职申请。
- 用人单位的义务：在上述情况下，用人单位应当接受劳动者的离职申请，并按照法律规定办理离职手续，而不是驳回离职申请。
二. 离职申请的法律效力
- 离职申请一旦提交并生效，即表示劳动者已经履行了提前通知的义务，用人单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律规定处理离职事宜。
三. 特殊情况的处理
- 如果用人单位认为劳动者的离职申请存在不符合法律规定或合同约定的情形，可以依法与劳动者进行协商，但不能直接驳回离职申请。如果协商不成，用人单位可以通过法律途径解决争议。
综上所述，离职申请是劳动者的合法权利，用人单位不能驳回离职申请。如果用人单位试图驳回离职申请，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。